当社では、従業員一人ひとりの健康が企業の持続的成長の基盤であると考え、健康経営に積極的に取り組んでいます。心身ともに健やかに働ける職場環境づくりを目指し、以下のような施策を推進しています。
働き方改革の推進
柔軟な勤務制度の導入や有給休暇取得の促進を通じて、社員一人ひとりが仕事と生活の調和を図れる環境を整えています。ワークライフバランスの向上により、心身の健康と生産性の両立を目指しています。
女性のキャリアを支える環境づくり
管理職登用の推進、育児休業後のスムーズな職場復帰支援、女性を対象とした研修の実施により、キャリア形成をサポートします。
定期健康診断の充実
法定項目に加え、人間ドック補助制度や生活習慣病予防のためのオプション検査を導入しています。
メンタルヘルス支援
研修教育の実施や外部カウンセリングサービスの提供などを通じて、社員のウェルビーイング向上に取り組んでいます。
運動機会の提供
ラジオ体操やウォーキングなどの健康イベントに加え、産業医による健康講座「KUL元気教室」も定期的に開催し、楽しく体を動かす機会を創出しています。
社員が自分の健康を主体的に考え、日常生活に取り入れやすい知識と習慣を身につけることを目指しています。
これらの取り組みを通じて、従業員の健康意識を高め、活力ある職場づくりを実現しています。また、社員の健康を企業価値の一つと捉え、継続的な改善と支援を行っています。
認定・評価
- 健康経営優良法人中規模法人部門ネクストブライト500（経済産業省）
- 大阪市女性活躍リーディングカンパニー（大阪市）
- スポーツエールカンパニー（スポーツ庁）
- 健康優良企業「銀の認定」（東京不動産業健康保険組合）
